“kontinum perubahan” dalam organisasi

Bagaimana melakukan perubahan, atau yang disebut dengan “kontinum perubahan”. Ini termasuk penyetelan. Perubahan menarik yang  mengantisipasi perubahan lingkungan atau upaya meningkatkan efisiensi atau efektivitas.

Optimalisasi dilakukan dengan memperbaiki  cara karyawan melakukan pekerjaannya, terutama berbagai aktivitas, SOP, atau dikenal prosedur operasi standar untuk pekerjaan yang perlu dilakukan secara sistematis atau berurutan.

Kustomisasi.

• Kustomisasi.atau adaptasi terhadap lingkungan merupakan suatu bentuk perubahan yang tidak kita rencanakan, namun merupakan hal yang mendasar bagi kelangsungan hidup dan perubahan yang terjadi dalam organisasi.
• Pegawai yang dapat cepat beradaptasi  dengan lingkungan kerja, baik terhadap dirinya sendiri maupun  terhadap kinerja perusahaan dan struktur kerja, akan mampu bertahan dengan sukses dalam organisasi. Sebaliknya, mereka yang tidak bisa bertahan dan  beradaptasi dengan manusia, teknologi, dan sistem kerja organisasi kemungkinan besar akan gagal.

 Ubah arah.

•  Berpaling berarti mengembalikan perhatian pada berbagai cara untuk berputar. Perubahan menyeluruh yang kembali pada visi, misi, dan tujuan organisasi.Tidak masalah jika hal tersebut masih sejalan dengan perubahan yang dilakukan.
• Perubahan seperti ini bisa berdampak luas jika perubahan yang dilakukan  tidak lagi sejalan dengan visi, misi, dan tujuan. Karena perubahan itu bersumber dari fondasi organisasi, yaitu fondasi organisasi.
• Perubahan arah dipahami sebagai perubahan organisasi yang menyesuaikan tujuan organisasi dengan perubahan zaman dan tuntutan masyarakat terhadap apa yang dibutuhkan.

 Ciptaan baru.

•  Rekreasi perubahan Artinya diperlukan kreatifitas dan semangat kreasi  dalam melakukan perubahan. Hal ini dilakukan untuk menjadi organisasi yang mendukung  dan beradaptasi terhadap perubahan. Namun umumnya tidak dapat dikendalikan karena  perubahan lingkungan atau waktu.
• Adanya pemersatu perubahan dalam suatu organisasi dan komitmen seluruh anggota dalam organisasi menciptakan organisasi yang abadi. Sebuah organisasi yang senantiasa bergerak maju dengan segala perubahannya. 

Komitmen dan kekompakan antar seluruh unit organisasi serta  adanya proses perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pengawasan pada setiap kegiatan yang  dilakukan.  Manajemen perubahan sama pentingnya dengan proses perubahan itu sendiri.

Penulis: Sitiaisyah110385

PENERTIBAN ADMINISTRASI DESA

Penertiban administrasi desa adalah proses untuk memastikan bahwa semua aspek administratif di pemerintahan desa berjalan dengan baik, tertib, transparan, dan akuntabel. Penertiban ini penting untuk meningkatkan kinerja pemerintahan desa, mendukung pelayanan publik yang lebih baik, serta memastikan pengelolaan sumber daya desa yang efisien. Berikut adalah beberapa langkah dan aspek yang perlu diperhatikan dalam penertiban administrasi desa:

1. Penyusunan Kebijakan dan Prosedur

• Pembuatan SOP (Standar Operasional Prosedur): Menyusun SOP yang jelas terkait dengan berbagai aspek administrasi, mulai dari pengelolaan keuangan, pengarsipan dokumen, hingga pelayanan kepada masyarakat.
• Pedoman Administrasi: Menyusun pedoman administratif yang dijadikan acuan dalam menjalankan tugas dan kewajiban perangkat desa.

2. Pengarsipan yang Teratur

• Sistem Pengarsipan: Menerapkan sistem pengarsipan yang baik, baik dalam bentuk fisik maupun digital. Dokumen penting seperti daftar hadir, laporan kegiatan, dan dokumen keuangan harus diarsipkan dengan rapi.
• Keteraturan Dokumen: Menyusun dokumen dengan kategori yang jelas, seperti dokumen keuangan, dokumen perencanaan, dan dokumen hasil kegiatan untuk memudahkan pencarian dan akses.

3. Peningkatan Kualitas SDM

• Pelatihan dan Pendidikan: Mengadakan pelatihan bagi perangkat desa terkait administrasi, penggunaan teknologi informasi, dan manajemen perencanaan dan penganggaran.
• Evaluasi Kinerja: Melakukan evaluasi kinerja secara berkala untuk memastikan bahwa semua perangkat desa memahami dan melaksanakan tugas administratif dengan baik.

4. Transparansi dan Akuntabilitas

• Laporan Kegiatan: Menyusun laporan kegiatan secara berkala yang bisa diakses oleh masyarakat. Ini meningkatkan transparansi dan akuntabilitas perangkat desa dalam mengelola sumber daya.
• Sistem Informasi Desa: Mengembangkan sistem informasi yang memungkinkan masyarakat untuk mengakses informasi terkait administrasi desa, seperti laporan keuangan, program kerja, dan lainnya.

5. Pemanfaatan Teknologi Informasi

• Digitalisasi Administrasi: Menerapkan teknologi informasi dalam pengelolaan administrasi desa, seperti penggunaan aplikasi untuk laporan kegiatan, manajemen keuangan, dan pengarsipan dokumen.
• Website Desa: Membuat website desa yang berfungsi sebagai sumber informasi bagi masyarakat tentang berbagai program, berita, dan data statistik desa.

6. Pengawasan dan Evaluasi

• Tim Pengawas: Membentuk tim pengawas yang bertugas untuk melakukan audit dan evaluasi terhadap pengelolaan administrasi desa.
• Pelaporan Temuan: Menyusun laporan mengenai temuan-temuan yang berkaitan dengan ketidaktertiban administratif dan memberikan rekomendasi perbaikan.

7. Partisipasi Masyarakat

Mendorong Keterlibatan Warga: Mengajak masyarakat untuk aktif berpartisipasi dalam proses administrasi, seperti dalam perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi program desa.

Forum Masyarakat: Mengadakan forum atau musyawarah desa secara rutin untuk mendengarkan aspirasi masyarakat terkait kebijakan dan administrasi desa.

Penutup

Penertiban administrasi desa merupakan langkah penting dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi pemerintah desa. Dengan administrasi yang tertib, transparan, dan akuntabel, desa dapat lebih mudah dalam melayani masyarakat dan mengelola sumber daya yang ada. Implementasi penertiban administrasi juga dapat menghasilkan kepercayaan antara pemerintah desa dan masyarakat, serta menciptakan hubungan yang baik dalam upaya pembangunan desa yang berkelanjutan.

 

PERATURAN PEMERINTAH KABUPATEN BONE TENTANG DISIPLIN PEMERINTAH DESA

Disiplin pemerintahan desa adalah aturan dan etika yang harus diikuti oleh perangkat desa dalam menjalankan tugas dan fungsi mereka. Disiplin ini penting untuk memastikan bahwa pelayanan kepada masyarakat berjalan dengan baik dan transparan. Berikut adalah beberapa poin yang biasanya mencakup disiplin pemerintahan desa:

1. Kepatuhan terhadap Peraturan dan Kebijakan

• Mematuhi Peraturan yang Berlaku: Seluruh perangkat desa harus mematuhi peraturan perundang-undangan yang berlaku, baik di tingkat nasional, provinsi, maupun kabupaten.
• Implementasi Kebijakan Pemerintah: Melaksanakan kebijakan yang ditetapkan oleh pemerintah pusat dan daerah dengan baik dan bertanggung jawab.

2. Tanggung Jawab dan Akuntabilitas

• Pertanggungjawaban: Setiap perangkat desa bertanggung jawab terhadap tugas dan fungsi yang diemban. Mereka harus siap memberikan laporan dan transparan atas segala kegiatan yang dilakukan.
• Pengelolaan Anggaran: Mengelola anggaran desa dengan baik, transparan, dan akuntabel agar tidak terjadi penyalahgunaan dana.

3. Kedisiplinan Waktu

• Kehadiran: Mematuhi jam kerja yang ditentukan dan hadir tepat waktu dalam setiap kegiatan atau rapat yang telah dijadwalkan.
• Ketepatan Menyelesaikan Tugas: Menyelesaikan tugas dan proyek sesuai dengan tenggat waktu yang telah ditentukan.

4. Etika dan Profesionalisme

• Sikap dan Perilaku: Menjaga sikap dan perilaku yang baik dalam berinteraksi dengan masyarakat dan rekan kerja. Menghindari tindakan yang dapat merugikan nama baik pemerintahan desa.
• Bersikap Adil: Melayani masyarakat dengan adil dan tanpa diskriminasi, serta menjaga hubungan baik dengan semua pihak.

5. Peningkatan Kapasitas

• Pelatihan dan Pengembangan Diri: Mengikuti pelatihan dan kegiatan pengembangan kapasitas yang diadakan oleh pemerintah atau lembaga lain untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan dalam menjalankan tugas.

6. Melaporkan dan Menangani Pelanggaran

• Melaporkan Pelanggaran: Segala bentuk pelanggaran disiplin atau tindakan tidak etis harus dilaporkan kepada pihak berwenang untuk ditindaklanjuti.
• Sanksi bagi Pelanggaran: Ditetapkannya sanksi bagi perangkat desa yang terlibat dalam pelanggaran disiplin, guna menjaga integritas dan kepercayaan masyarakat.

7. Keterlibatan Masyarakat

• 
  Partisipasi Masyarakat: Mengajak masyarakat untuk berperan aktif dalam proses pembangunan desa serta mendengarkan masukan dan aspirasi mereka.

Penutup

Disiplin pemerintahan desa berperan penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan transparan, serta membangun kepercayaan masyarakat terhadap pemerintah desa. Melalui disiplin yang baik, pelayanan publik bisa lebih baik, dan masyarakat pun merasa dilayani dengan baik. Diharapkan seluruh perangkat desa dapat menjunjung tinggi disiplin dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka demi kemajuan desa. Peraturan Desa tentang kedisiplinan  diri seorang aparat pemerintah desa.

 

Perkuat keyakinan: ibadah, Quran.

Perkuat keyakinan Anda pada setiap pekerjaan yang Anda lakukan. Tujuan Allah menciptakan manusia adalah untuk beribadah kepada-Nya.

 Ada dua jenis ibadah.

Yang pertama adalah ibadah  langsung dengan salat, puasa, dan menjalankan kewajiban menurut fikih, dan yang kedua adalah shalat Muamarra atau menjadikan pekerjaan sehari-hari menjadi ibadah. Bagi para ulama, setiap aktivitas manusia, baik diam maupun tidur, merupakan bentuk ibadah kepada Allah. Itulah ibadah. Namun ada pula yang mengatakan bahwa ibadah  hanya terjadi ketika berdoa dan menunaikan perintah Allah.

Tidak peduli Anda seorang ibu rumah tangga, pegawai perusahaan, atau ibu rumah tangga yang bekerja. MasyaAllah, itu tanggung jawabmu kan? Bagi Anda semua para pekerja kantoran, tidak ada salahnya memanfaatkan waktu istirahat Anda untuk membuka Kata-kata Kitabullah atau Al-Quran yang selalu Anda simpan di meja kerja Anda.

Menurut penulis, mengapa kita harus menyimpan Al-Quran di meja kerja atau di rumah? Ini akan mengingatkan Anda ketika Anda lupa waktu karena bekerja atau belajar, itu akan mengingatkan Anda ketika Anda akan melakukan kejahatan, dan itu akan menjadi perintah untuk selalu membaca.

Qur'an.

Selain memiliki Al-Quran secara fisik  di meja kerja Anda, Anda juga perlu mengunduh aplikasi Al-Quran digital di smartphone atau Android Anda. Hal ini perlu diwaspadai bagi orang-orang yang sering menggunakan media sosial atau bermain game di ponsel.

Tidak dapat disangkal bahwa ponsel telah menjadi bagian penting dalam hidup kita, sehingga tidak ada orang yang tidak melepaskan ponselnya dan membawanya kemana-mana.

Faktanya, banyak orang yang menghadiri konferensi, pertemuan, dan konferensi tidak memperhatikan materi dan sumber informasi, baik melalui chat terbuka, WA, IG, atau media sosial lainnya, mereka tidak menggunakan ponsel atau telepon seluler hanya memperhatikan ponselku.

Mengembangkan imam  dalam segala pekerjaan kita berarti pekerjaan kita, baik itu memutar salawat atau dzikir di YouTube, membuka halaman Al-Qur'an dan membacanya, atau sekedar membaca  beberapa ayat Al-Qur'an jika ada Yang terbaik adalah selalu mengingat Tuhan dalam hidupmu.

Saat waktu sholat atau saat Anda jauh dari kantor. Anda bisa membaca Al-Quran secara pelan-pelan sehingga hanya Anda sendiri yang mendengarnya, agar tidak mengganggu orang lain, atau Anda bisa membaca Al-Quran di meja kerja atau di mushala.

Bukan hanya sebagai wadah untuk menguatkan keimanan, namun juga sebagai sarana untuk menggalakkan membaca, hafalan, dan murogah. Bermanfaat untuk memperbaiki pola makan, menenangkan pikiran, dan juga bisa menjadi pelengkap pikiran kita.

Jika kita menjalankan tanggung jawab dengan baik, memperkuat karakter integritas dan memperkuat semangat ketakwaan dengan menunaikan tugas dan tanggung jawab baru untuk memperjuangkan hak-hak atasan dan pemimpin kita, maka Al-Qur'an akan mengingatkan kita. Bekerja dengan ikhlas dan mengutamakan ibadah kepada Allah akan selalu membuahkan kehidupan yang penuh keberkahan.

 

prinsip pengawasan dalam Pendidikan

Secara khusus prinsip pengawasan dijelaskan sebagai berikut: Kejelasan Komunikasi Kejelasan Komunikasi adalah prinsip yang sangat penting, dan prinsip-prinsip lainnya sebenarnya hanya untuk dukungan. Komunikasi adalah bidang kunci dalam membangun hubungan antara pengawas dan penyelia. 

Dalam komunikasi, ada beberapa aspek yang perlu diperhatikan: 

• Gunakan kata dan terminologi yang Anda pahami.
• Berkembang. Jangan buang waktu Anda membicarakan hal-hal lain yang mungkin mengaburkan  pesan yang sebenarnya ingin Anda sampaikan.
• Kompak. Di hampir semua situasi, pesan Anda akan lebih jelas jika Anda menyampaikannya secara ringkas dan mencakup informasi yang benar-benar Anda butuhkan.
•  Hindari pesan yang bertentangan.
•  Pastikan untuk memberikan pesan yang konsisten dari Anda kepada orang-orang.
•  Mengharapkan Yang Terbaik Orang biasanya melakukan hal-hal sesuai dengan apa yang Anda harapkan.
•  Jika bawahan Anda bersikap santai dan tidak kooperatif dan Anda memberi tahu mereka, Anda bisa yakin bahwa mereka akan berperilaku sesuai dengan harapan Anda.
•  Di sisi lain, jika Anda memiliki ekspektasi yang realistis terhadap karyawan Anda (walaupun tampaknya sulit), mereka akan sering  berusaha memenuhi ekspektasi tersebut.
•  Keinginan untuk mengawasi, terus-menerus meningkatkan pekerjaan yang dilakukan, dan berusaha untuk meningkatkan keterampilan diri sendiri.

 Saat ini, harap perhatikan hal-hal berikut: 

• Hormati martabat bawahanmu.
• Untuk mendapatkan rasa hormat dan kerja sama dari karyawan Anda, Anda harus berusaha membuat mereka merasa dihargai.
•  Menyampaikan harapan yang tinggi.
•  Saat berkomunikasi dengan karyawan mengenai pekerjaan,  Anda perlu yakin bahwa Anda dapat bekerja sama untuk mencapai hasil kerja yang memuaskan.
•  Menekankan kebutuhan masa depan, bukan  masalah masa lalu.

Pada kenyataannya, ada beberapa peristiwa yang  membuat kita mengevaluasi kemungkinan-kemungkinan negatif. Berpegang pada Tujuan Bentuk komunikasi yang paling efektif adalah komunikasi terkendali yang berfokus pada tugas yang ada. Komunikasi berantakan dan upaya untuk membahas terlalu banyak topik sekaligus biasanya gagal.

 Agar tetap setia pada tujuan Anda, ingatlah hal berikut: 

• Fokus pada satu topik.
•  Fokus pada tujuan tertentu.
•  Batasi  interupsi.

 Memperoleh Komitmen Tujuan utama pengawasan adalah  memperoleh komitmen untuk turut serta atau terlibat dalam pengambilan keputusan. Jika komitmen tidak memungkinkan atau  diperlukan, setidaknya diperlukan kesepakatan mengenai topik yang akan dibahas. Persetujuan dan komitmen dapat diperoleh dengan cara sebagai berikut: 

• Ringkas dan ulangi apa yang telah dibahas.
•  Permintaan untuk bergabung.
•  Dengarkan baik-baik ketika orang lain berbicara.
•  Pastikan  orang lain memahami apa yang kamu katakan.
•   Meminta persetujuan atau konfirmasi secara langsung.
•   Tindak lanjut dari hal-hal yang  dibicarakan atau diputuskan.

Dengan berpegang pada prinsip-prinsip supervisi dalam melakukan supervisi baik pada lembaga pendidikan maupun organisasi lainnya, maka hasil supervisi akan selalu optimal.

 

BIMTEK LAGI BAGI PPK KECAMATAN

Bimbingan Teknis (Bimtek) bagi Panitia Pemilihan Kecamatan (PPK) adalah kegiatan yang dirancang untuk memberikan pengetahuan dan keterampilan kepada PPK dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab mereka secara efektif dan efisien, terutama dalam konteks pemilihan umum. Bimtek ini bertujuan untuk memastikan bahwa PPK memahami seluruh aspek yang berkaitan dengan proses pemilihan, regulasi yang berlaku, serta teknik pelaksanaan yang baik.

Tujuan Bimtek:

1. Peningkatan Kapasitas: Meningkatkan pemahaman dan kemampuan PPK dalam melaksanakan tugas-tugas pemilihan.

2. Penyeragaman Prosedur: Menyediakan pemahaman yang sama mengenai prosedur dan regulasi pemilihan, sehingga pelaksanaan di lapangan dapat terstandardisasi.

3. Sosialisasi Regulasi: Mengenalkan dan menjelaskan peraturan perundang-undangan terbaru yang berkaitan dengan pemilihan umum.

4. Peningkatan Disiplin dan Akuntabilitas: Memastikan bahwa semua PPK memahami pentingnya disiplin dan akuntabilitas dalam pelaksanaan tanggung jawab mereka.

Materi Bimtek:

Materi yang dapat disampaikan dalam Bimtek PPK meliputi, namun tidak terbatas pada:

1. Perundang-undangan Pemilihan Umum

   - Sosialisasi UU terkait pemilihan umum

   - Pemahaman tentang tahapan pemilihan

2. Tugas dan Tanggung Jawab PPK

   - Rincian tugas PPK dalam setiap tahapan pemilihan

   - Koordinasi dengan instansi terkait

3. Pengelolaan Logistik Pemilihan

   - Pengadaan dan pendistribusian perlengkapan pemilihan

   - Pengelolaan dokumen pemilihan

4. Teknik Pengawasan dan Monitoring

   - Metode pengawasan selama pemilihan

   - Teknik mengatasi potensi masalah dan konflik

5. Penggunaan Teknologi Informasi

   - Sistem informasi penghitungan suara

   - Pelaporan hasil pemilihan secara elektronik

6. Sosialisasi dan Pendidikan Pemilih

   - Strategi menyampaikan informasi kepada masyarakat

   - Mengedukasi pemilih tentang hak dan kewajibannya

Metode Pelaksanaan

1. Presentasi dan Diskusi: Penyampaian materi oleh narasumber disertai sesi tanya jawab untuk membahas isu-isu yang relevan.

2. Simulasi: Melakukan simulasi proses pemilihan untuk memberikan pengalaman langsung kepada PPK.

3. Workshop: Mengadakan workshop untuk membahas kasus-kasus tertentu yang mungkin terjadi dalam proses pemilihan.

4. Penugasan Kelompok: Membentuk kelompok diskusi untuk membahas topik tertentu dan mempresentasikan hasilnya.

Jadwal dan Lokasi

- Waktu: Menentukan jadwal yang tepat, idealnya memberikan waktu persiapan yang cukup bagi peserta.

- Tempat: Mengadakan bimtek di lokasi yang mudah diakses dan nyaman, seperti aula kantor kecamatan atau gedung pertemuan.

Evaluasi

Di akhir kegiatan Bimtek, evaluasi perlu dilakukan untuk mengukur pemahaman peserta. Evaluasi bisa dilakukan melalui kuesioner atau ujian sederhana untuk mengetahui tingkat pemahaman PPK tentang materi yang telah disampaikan.

Penutup

Bimtek yang baik dan terencana akan membantu PPK dalam melaksanakan tugas mereka dengan lebih percaya diri dan profesional. Dengan demikian, diharapkan pemilihan umum dapat berjalan dengan sukses, adil, dan demokratis. 

 

ATURAN PENGGUNAAN LAMBANG UNTUK BAJU DINAS PERANGKAT DESA KABUPATEN BONE

 

Aturan penggunaan lambang untuk baju dinas perangkat desa biasanya ditetapkan oleh pemerintah atau instansi terkait. Berikut adalah beberapa poin umum yang dapat menjadi pedoman dalam penggunaan lambang tersebut:

1. Desain Lambang: Lambang harus memiliki desain yang jelas dan mudah dikenali. Biasanya, lambang mencerminkan identitas desa, seperti simbol geografis, budaya, atau tradisi daerah tersebut. Lambang yang dimaksud adalah sebagai berikut:

2. Posisi dan Ukuran: Lambang harus diletakkan pada posisi yang ditentukan, seperti di bagian dada kiri atau kanan baju. Ukuran lambang juga harus sesuai dengan standar yang ditetapkan agar terlihat proporsional dan tidak mengganggu penampilan.

3. Jenis Bahan dan Warna: Bahan yang digunakan untuk merancang lambang harus tahan lama, dan warna lambang harus sesuai dengan pedoman warna resmi yang ditentukan. Warna yang digunakan juga harus mudah terlihat dan tidak mudah pudar.

4. Pakaian Resmi: Penggunaan lambang hanya diperbolehkan pada pakaian dinas resmi perangkat desa. Penggunaan di luar konteks kedinasan harus dilarang untuk menjaga kesan formal dan integritas.

5. Penyimpanan dan Perawatan: Lambang yang ada pada baju dinas harus dirawat dengan baik. Tidak diperbolehkan mencuci atau merawat baju dengan cara yang dapat merusak lambang.

6. Sanksi Penggunaan Tidak Sah: Ada baiknya diatur sanksi untuk penggunaan lambang tanpa izin atau penyalahgunaan lambang. Ini bertujuan untuk melindungi citra dan nama baik perangkat desa.

7. Sosialisasi dan Pelatihan: Pemerintah desa perlu melakukan sosialisasi dan pelatihan kepada seluruh perangkat desa mengenai pentingnya penggunaan lambang dan cara merawatnya dengan baik.

 

Aturan di atas hanyalah contoh umum yang bisa disesuaikan dengan kebijakan masing-masing desa. Sebaiknya, semua perangkat desa memiliki pemahaman yang sama mengenai pentingnya penggunaan lambang secara resmi dan bertanggung jawab.