DAMKAR SERTA MASYARAKAT MENYELAMATKAN SAPI YANG TERPELESET DI SUMUR

Petugas Pemadam Kebakaran (DAMKAR) berhasil mengevakuasi seekor sapi milik warga yang terpeleset dan jatuh ke dalam sumur di desa itterung kecamatan tellu siattinge. Kejadian tersebut terjadi sekitar pukul 08.00 malam, saat pemilik sapi tengah menggiring hewan ternaknya untuk diberi makan.

Menurut keterangan saksi, sapi tersebut tiba-tiba terpeleset dan jatuh ke dalam sumur dengan kedalaman sekitar  5 meter ke bawah. Warga sekitar yang panik segera menghubungi petugas pemadam kebakaran.

Tim DAMKAR yang datang ke lokasi segera melakukan upaya penyelamatan dengan menggunakan peralatan khusus seperti tali sling, katrol, dan alat angkat manual. Proses evakuasi berlangsung selama kurang lebih 7 jam, yang dimulai di jam 10 malam, sampai jam 05.00 subuh,  dan berjalan dengan penuh kehati-hatian agar tidak melukai hewan tersebut.

Pihak DAMKAR mengimbau warga untuk selalu memperhatikan keamanan lingkungan, terutama di area yang memiliki potensi bahaya seperti sumur terbuka, guna menghindari kejadian serupa di kemudian hari.

Petugas Damkar sekarang ini bukan hanya membantu masyarakt dalam menanggulangi kebakaran bencana, namun masuk dalam berbagai aspek bencana serta permasalahan dari masyarakat. misal mengambil kunci di selokan, memotong pagar yang terselip, memanjat pohon dan lain sebagainya. Sehingga Kegiatan DAMKAR sekarang ini lebih memiliki kewajiban dalam menanggulangi permasalahan masyarakat. olehnya itu damkar lebih dikenal sebagai orang dalam penanggulangan bencana masyarakat. olehnya itu keberadaan DAMKAR sangat penting bagi masyarakat sekarang ini. 

KEKAYAAN ALAM DI LINGKUNGAN DESA

 

Sejak fajar menyingsing di sebelah timur, langkah saya dimulai dengan tegak berdiri di atas rerumputan yang segar dan tanah lembab yang disirami hujan semalam. Langkah ini kini tak lagi canggung seperti sebelumnya, tetapi masih memiliki kekuatan dalam pijakan di bumi.

 

Di pagi hari, saya berjalan menyusuri ladang serta kebun di belakang rumah. Tentu saja, saya melakukan aktivitas ini setelah menikmati sarapan teh dan pisang goreng di dapur bersama istri serta anak tercinta.

 

Pagi ini, saya memperhatikan proses pemotongan pohon lontar yang terletak di tepi sawah, yang dapat menghalangi cahaya matahari mencapai tanaman. Selain itu, kayu dari pohon lontar ini juga akan dijadikan bahan perbaikan untuk bagian dapur yang tiangnya sudah dimakan rayap.

 

Setelah itu, saya melanjutkan dengan memanen sayur terong, pisang, kelapa, dan cabai dari kebun yang akan digunakan sebagai bahan masakan yang nanti akan disiapkan istri untuk makanan para pekerja di sawah. Kebun kami menyediakan berbagai kebutuhan rumah tangga, terutama sayur-mayur. Ini merupakan salah satu kekayaan yang kami nikmati hidup di desa. Dengan banyaknya sumber makanan di sekitar kami, yang kami tanam dan konsumsi setiap harinya, kebun kami menjadi garda terdepan dalam penyediaan pangan. Ketersediaan bahan makanan ini memastikan kami tidak kekurangan.

 

Sungguh luar biasa kekayaan yang dimiliki oleh masyarakat desa. Sumber daya alam yang tiada bandingnya jika dibandingkan dengan kehidupan di kota besar, di mana segalanya harus dibeli dengan uang. Hidup sederhana yang cukup adalah impian banyak orang, terutama untuk masa pensiun, di mana gaya hidup lambat menjadi populer saat ini. Mengumpulkan uang sebanyak mungkin saat masih aktif bekerja sebagai persiapan untuk masa pensiun.

Hidup setelah pensiun yang sejahtera adalah kehidupan yang memenuhi semua kebutuhan dengan baik. Oleh karena itu, penting untuk mempersiapkan berbagai dana, baik dalam bentuk tabungan maupun investasi dalam aset tetap seperti tanah dan bangunan, termasuk sawah atau kebun.  

Kekayaan alam di lingkungan desa biasanya sangat beragam dan menjadi salah satu sumber utama kehidupan dan penghidupan masyarakat desa. Berikut adalah beberapa jenis kekayaan alam yang umumnya ditemukan di lingkungan desa:

1. Tanah Pertanian: Tanah yang subur digunakan untuk menanam berbagai jenis tanaman pangan seperti padi, jagung, singkong, dan sayur-sayuran. Banyak desa juga memiliki kebun buah-buahan dan tanaman perkebunan seperti kopi, teh, kakao, atau kelapa sawit.

2. Air: Sungai, danau, atau mata air menjadi sumber air bersih dan irigasi. Air juga bisa dimanfaatkan untuk perikanan air tawar dan pembangkit listrik tenaga mikrohidro (PLTMH).

3. Hutan: Hutan desa menyimpan banyak sumber daya seperti kayu, rotan, bambu, serta hasil hutan non-kayu seperti madu, jamur, dan tanaman obat. Hutan juga berfungsi sebagai penyangga ekosistem dan sumber keanekaragaman hayati.

4. Tambang dan Mineral: Beberapa desa memiliki kekayaan mineral seperti pasir, batu kali, batu kapur, atau bahkan emas dan bahan tambang lainnya, meskipun pengelolaannya perlu pengawasan agar tidak merusak lingkungan.

5. Hewan Ternak dan Satwa Liar: Peternakan menjadi sumber ekonomi penting, termasuk sapi, kambing, ayam, dan itik. Di beberapa desa yang dekat dengan hutan, satwa liar juga menjadi bagian dari ekosistem lokal.

6. Udara yang Bersih dan Lingkungan Alami

 

 

 

PENGAWASAN PEMBANGUNAN INFRASTRUKTUR DESA

Pengawasan Pembangunan Infrastruktur Desa

Pengawasan Pembangunan Infrastruktur Desa adalah proses pengendalian dan evaluasi terhadap kegiatan pembangunan di desa untuk memastikan bahwa pelaksanaannya sesuai dengan perencanaan, anggaran, serta peraturan yang berlaku. Pengawasan ini penting agar pembangunan berjalan efektif, efisien, transparan, dan akuntabel. Infrasturuktur di desa menjadi sorotan utama bagi masyarakat baik yang berasal dari dalam desa tersebut maupun dari desa lain juga akan menyoroti tentang perkembangan desa dimulai dari pertambangan dan perkembangan infrastrukturnya. Olehnya itu pembangunan infrastruktur menjadi bagian utama dalam kemajuan desa. 

Dalam pembangunan infrastruktur selain harus adanya pengawasan dalam pembangunannya. Apakah sudah sesuai dengan perencanaan atau RAB yang telah dibuat itu.   Berikut ini adalah beberapa hal penting dalam pengawasan pembangunan infrastruktur desa, diantaranya sebagai berikut:

1. Tujuan Pengawasan

Tujuan dilaksanakannya suatu pengawasan adalah untuk menjamin pelaksaaan proses yang telah direncanakan sesuai dan tepat. Beberapa tujuan umum pengawasan,  diantaranya:

• Guna Menjamin kualitas hasil pembangunan infrastruktur.

• Untuk Mencegah penyimpangan dalam penggunaan dana desa.

• Untuk Meningkatkan partisipasi masyarakat dalam pembangunan.

• Untuk Mendorong akuntabilitas aparatur desa, khususnya pemerintah desa yaitu kepala desa.

2. Pihak yang Terlibat

Dalam proses pengawasan, ada beberapa stake holder yang memiliki tugas dalam melakukan pengawasan. Tugas pengawasn harus diberikan secara langsung, walaupun pada umumnya pengawasan pembangunan infrastruktur menjadi tugas bagi kita semua, yaitu masyarakat yang hadir dalam lingkungan tersebut.

• Pemerintah Desa: Kepala desa dan perangkatnya melakukan pengawasan internal. Pengawasan internal ini dilakukan juga menjadi penyelenggara dalam pelaksanaan pembangunan di desa. 

• BPD (Badan Permusyawaratan Desa): Melakukan fungsi kontrol terhadap kebijakan dan pelaksanaan pembangunan. BPD sebagai lembaga perwakilan masyarakat yang berasal ddaerah-daerah perwakilan dusun atau lingkungan daerah tempat lokasi tersebut berada. 

• Masyarakat: Dilibatkan dalam pengawasan partisipatif (misalnya melalui forum musyawarah desa). contohnya dalam musyawarah perencanaan RPJMDes, RKPDes, dan APDEs dan musyawarah-musyawarah lainnya. 

• Inspektorat Kabupaten/Kota: Melakukan audit dan pengawasan teknis. Kegiatan pengawasan ini biasanya dilakukan dalam satu forum dalam bentuk pendampingan da percontohan.

• Pendamping Desa: Membantu dalam pelaksanaan teknis dan administrasi. Pendamping Desa baik pendamping desa yang disebut pendamping Lokal desa, dan pendamping desa yang berada dalam kecamatan, baik dari pendamping desa infrastruktur, pendamping desa dalam bidang hukum, dan pendamping desa dalam bidang pemberdayaan., akan senantiasa memberikan pedoman dan himbauan serta pendampingan terkait pemerintahan desa, dan pembangunan desa ddan seterusnya. 

3. Bentuk Pengawasan

Dalam bentuk pengawasan yang dilakukan oleh pihak-pihak terkait, diantaranya: 

• Pengawasan administratif: Pemeriksaan dokumen, laporan keuangan, dan perizinan. dalam hal ini yaitu Laporan pertanggungjawaban sebagi bukti administratif dari pembangunan desa. 

• Pengawasan teknis: Melibatkan tenaga ahli untuk menilai kualitas dan spesifikasi bangunan. Pengawasan ini adalah pengawasan terhadap keadaan fisik dari pembangunan itu sendiri. pengawasan ini dilakukan dengan mencocokkan dengan RAB atau perencanaan yang telah direncanakan dan tertuang di APBDes.

• Pengawasan partisipatif: Masyarakat memantau pelaksanaan di lapangan secara langsung. Pengawasan ini biasanya dilakukan oleh tripika kecamatan berserta dengan pendamping desa, BPD serta semua apara pemerintah desa dengan turun langsung ke lapangan dalam melakukan pengawasan terkait. 

• Pengawasan fungsional: Dilakukan oleh lembaga pemerintah yang berwenang seperti Inspektorat. 

Dengan jelasnya pengawasan dilakukan oleh siapa, dengan tujuan apa, serta bentuk pengawasan yang ada, maka dapat diketahui bahwa betapa pentingnya pengawasan itu dilakukan.  

MENJAGA DAN MERAWAT INFRASTRUKTUR DESA

INFRSTRUKTUR DESA ADALAH ASET YANG DIMILIKI DESA. 

Sarana dan prasarana desa termasuk didalamnya bangunan, jalan, drainase dan lain sebagainya. Sarana dan prasarana yang disediakan dan dibangun oleh pemerintah pusat, baik pemerintah desa, kabupaten dan Provinsi atau proyek Pemerintah pusat, adalah aset yang harus dijaga dan dirawat bagi kita masyarakat. khususnya dalam infrastruktur yang berada di sekitar kita atau yang berada di desa, menjadi kewajiban bagi kita masyarakat untuk menjaga dan merawatnya.

Menjaga dan merawat infrastruktur desa adalah hal yang sangat penting untuk memastikan kenyamanan, keamanan, dan kelancaran hidup masyarakat desa. Infrastruktur yang baik mendukung berbagai kegiatan ekonomi, sosial, dan budaya, serta memperbaiki kualitas hidup warga. Berikut adalah beberapa langkah yang dapat diambil untuk menjaga dan merawat infrastruktur desa:

1. Penyuluhan dan Edukasi kepada Masyarakat

• Pendidikan masyarakat tentang pentingnya merawat infrastruktur sangat krusial. Misalnya, memberi tahu warga agar tidak membuang sampah sembarangan di jalan, sungai, atau fasilitas umum lainnya yang bisa merusak infrastruktur. Melibatkan masyarakat dalam kegiatan gotong royong untuk merawat fasilitas umum juga sangat efektif. Dengan pendekatan ini, rasa kepemilikan terhadap infrastruktur desa akan meningkat. dengan adanya sosialisasi kepada masyarakat tentang pentingnya menjaga aset desa, maka masyarakat akan teredukasi dengan pentingnya untuk menjaga aset desa, dengan menjaga kebersihan baik dari sampah, rerumputan yang menghalangi jalan dan lain sebagainya. 

2. Pemeriksaan dan Pemeliharaan Rutin

• Pemeriksaan rutin terhadap infrastruktur desa seperti jalan, jembatan, saluran air, dan fasilitas umum sangat penting. Pemerintah desa dapat melakukan inspeksi berkala untuk mendeteksi kerusakan dini sebelum menjadi masalah besar. Misalnya, perawatan jalan seperti pengaspalan ulang, penambalan lubang jalan, atau pembersihan drainase perlu dilakukan secara berkala. Infrastruktur lain seperti fasilitas air bersih dan rumah ibadah juga memerlukan pemeliharaan agar tetap berfungsi dengan baik.

3. Gotong Royong Masyarakat

• Budaya gotong royong adalah tradisi yang kuat di banyak desa di Indonesia. Mengorganisir kegiatan gotong royong untuk merawat infrastruktur seperti membersihkan saluran air, memperbaiki jalan rusak, atau memperbaiki jembatan yang ada adalah cara yang efektif dan hemat biaya. Pemerintah desa dapat mengkoordinasikan kegiatan ini dengan menyediakan peralatan sederhana dan logistik yang dibutuhkan, serta memberi motivasi bagi masyarakat untuk berpartisipasi.

Menjaga dan merawat infrastruktur desa membutuhkan kerjasama antara pemerintah desa, masyarakat, dan pihak terkait lainnya. Dengan pendekatan yang terencana dan berkelanjutan, infrastruktur yang ada akan dapat terus mendukung kehidupan sosial dan ekonomi masyarakat desa, serta memberikan kenyamanan dan keamanan bagi penghuninya.

LINGKUNGAN ALAM YANG MASIH ASRI

Lingkungan alam yang masih asri adalah lingkungan yang belum banyak mengalami perubahan atau kerusakan akibat aktivitas manusia. Ciri-cirinya bisa kamu lihat dari keseimbangan antara unsur-unsur alam seperti udara, air, tanah, tumbuhan, dan hewan yang masih terjaga secara alami.

Berikut ini beberapa ciri lingkungan alam yang masih asri:

1. Udara yang bersih dan segar
   Tidak tercemar oleh polusi asap kendaraan atau pabrik. Biasanya terasa sejuk dan menyegarkan saat dihirup. Hal ini terjadi karena masih asrinya lingkungan tersebut dengan kandungan oksigen yang berlimpah di sekitar lingkungan yang dihasilkan oleh tumbuh-tumbuhan di sekitar. 

2. Air yang jernih
   Sungai, danau, atau sumber airnya masih jernih, tidak tercemar limbah dan bisa mendukung kehidupan biota air. Sungai yang masih asri dan air nya jernih, hal ini dipengaruhi oleh kandungan air di sekitar dan karena dari mata air secara langsung, dan dari ikatan akar-akar tumbuhan yang hidup di sekitar danau tersebut yang mengikat unsur-unsur hara tanaman. sehingga hewan-hewan air tawar bisa hidup di danau tersebut dengan baik.

3. Banyak pepohonan dan tumbuhan hijau
   Keberadaan hutan atau vegetasi alami yang lebat menjadi rumah bagi banyak makhluk hidup. Pepohonan yang tumbuh dengan berbagai jenisnya menjadikan lingkungan semakin asri dan tentunya selain menjaga ekosistem yang ada semakin baik, juga ini akan menjadikan tumbuh-tumbuhan semakin berkembangan dengan baik, serta menjaga keberlangsungan hewan-hewan yang ada didalamnya. 

4. Keanekaragaman hayati tinggi
   Hewan dan tumbuhan hidup berdampingan tanpa gangguan besar dari manusia. Masih ada hewan liar yang bisa ditemukan di habitat aslinya.

5. Suasana tenang dan alami
   Jauh dari kebisingan kota, suasananya menenangkan, cocok untuk healing atau refreshing. lingkungan yang asri memberi ketenangan, kenyamanan bagi kita yang berkunjung didalamnya dengan lingkungan yang beragam. Lingkungan yang asri menciptakan alam sekitar yang menarik untuk berkemah di sekitarnya, memancing di danau, berenang dan kegiatan ainnya. 

Lingkungan asri dan sehat tidak hanya ditandai oleh kebersihan dan ketenangan suasananya, tetapi juga oleh keanekaragaman hayati yang tinggi. Di tempat seperti ini, kamu bisa menemukan berbagai jenis tumbuhan liar, burung berkicau, hingga serangga yang hidup berdampingan secara alami. Di danau yang airnya jernih, terdapat beragam jenis ikan yang berenang bebas, menandakan bahwa ekosistem air tersebut masih sangat sehat dan tidak tercemar.

MENCIPTAKAN RUANG TUNGGU YANG ESTETIK

Konsep Ruang Tunggu Estetik dan Nyaman

Ruang tunggu dirancang sebagai area yang tidak hanya berfungsi sebagai tempat menunggu, tetapi juga sebagai ruang yang mampu menciptakan suasana nyaman, tenang, dan menyenangkan bagi semua pengunjung. Ruang ini akan menjadi solusi untuk mengurangi rasa bosan saat menunggu, serta membantu menjaga ketertiban dan ketenangan antrian.

Elemen Ruang Tunggu diantaranya harus memuat beberapa hal berikut ini:

1. Tempat Bermain Anak
   Disediakan area bermain yang aman dan edukatif untuk anak-anak, dilengkapi dengan permainan sederhana seperti balok, puzzle, buku cerita bergambar, dan karpet bermain yang empuk. Warna-warna cerah namun lembut digunakan untuk menciptakan suasana ceria dan ramah anak. tidak bisa kita pungkiri bahwa dalam proses antrian yan panjang, terdapat anak kecil, balita ataupun bayi yang berada dalam antrian, sehingga dapat menimbulkan kejenuhan bagi mereka yang berdesak-desakan. anak-anak mudah untuk bosan, dan dunianya memang untuk bermain, sehingga memfasilitasi mereka dengan tempat bermain di ruang tunggu.

2. Kursi dan Meja Tunggu
   Tersedia tempat duduk yang ekonomis dan estetik dengan desain modern-minimalis. Kursi dilengkapi dengan meja kecil di antaranya, memungkinkan pengunjung membaca atau mengisi waktu dengan nyaman. Dengan adanya kursi dan meja memungkinkan bagi pengunjung untuk duduk ketika menunggu antrian, dan tidak usah berdiri yang memberikan 

3. Rak Buku Sederhana
   Rak buku disusun secara rapi dan menarik, berisi koleksi buku ringan dan inspiratif, seperti cerita pendek, komik edukatif, buku parenting, hingga majalah umum. Buku-buku dipilih dengan tema yang universal dan mudah dipahami, sederhan, dan juga bisa diselingi dengan buku gambar dengan teman anak-anak. 

4. Desain Interior yang Estetik
   Interior ruang menggunakan warna-warna netral dan aksen hangat seperti kayu alami, pencahayaan lembut (warm light), dan dekorasi dinding yang minimalis tapi inspiratif (seperti kutipan positif atau mural tematik). Tanaman hijau indoor juga ditambahkan untuk kesan segar dan hidup.

5. Suasana Tenang
   Sistem suara dipasang untuk memutar musik instrumental yang lembut, membantu menciptakan suasana yang relaks. Dinding dan lantai menggunakan material peredam suara untuk meminimalisir kebisingan. Dengan ruang tunggu yang tenang dan bersahabat dari semua pengunjung karena ketertiban yang diberikan, maka suasana akan tetap tenang.

Dengan desain tuang tunggu yang menarik, dapat memberikan manfaat sebagai berikut:

• Mengurangi rasa jenuh dan stres selama proses menunggu.
• Meningkatkan kualitas pengalaman pengguna fasilitas umum.
• Menjaga ketertiban dan kenyamanan di ruang tunggu
• Memberikan ruang yang ramah anak dan inklusif.

BAJU BODO DAN KEKHASANNYA

 

Apakah Kalian mengenal Baju Bodo? Apa Baju Adat Sukumu? 

Wilayah Indonesia dengan keanekaragaman suku, budaya dan 

Baju Bodo sama tampilannya dengan gambar diatas. Salah satu motif Baju Bodo yang sudah berkembang model sesuai perkembangan zaman.  Bajo Bodo adalah salah satu tradisi khas dari suku Bugis yang merupakan bagian dari kebudayaan Sulawesi Selatan, khususnya di daerah Kabupaten Bone. Istilah Bajo Bodo sering merujuk pada pakaian adat yang dikenakan oleh masyarakat Bugis, khususnya oleh para wanita pada acara-acara tertentu seperti pernikahan, upacara adat, atau acara resmi lainnya. Baju Bodo identik dengan Citra bangsawan pada zaman dahulu, namun sekarang ini, baju bodo sudah dipakai dan menyebar digunakan oleh masyarakat umum, baik masyarakat suku bugis ataupun masyarakat suku lainnya, yang berkeunjung di kabupaten Bone atau daerah suku bugis lainnya. 

Berikut adalah beberapa kekhasan dari Bajo Bodo:

1. Desain dan Model Pakaian

• Bajo Bodo adalah pakaian tradisional yang memiliki desain khas, dengan bahan utama yang biasanya menggunakan tenunan khas Bugis atau yang lebih dikenal dengan Lipa Sabbe yang dikenal dengan warna dan motif yang indah.

• Pakaian ini terdiri dari baju atasan yang transparan (dahulu) dan sekarang dengan berbagai motif dan kain, bahkan dimodifikasi dengan pembuatan baju bodo dengan menggunakan kain brokat atau kebara dan dipadukan dengan sarung atau kain panjang yang dililitkan di bagian bawah atau lipa sabbe yang menjadi sarug tenun bugis dengan motif yang khas. 

• Untuk wanita, baju Bajo Bodo biasanya memiliki model lengan panjang atau kadang hanya lengan pendek. Untuk pria, model Bajo Bodo bisa berbeda, namun tetap mempertahankan kesederhanaan, dan dengan menggunakan songkok recca sebagai penutup kepala. Songkok recca ini adalah penutup kepala yang merupakan hasil buah tangan suku bugis khususnya yang berasal dari Kabupaten Bone. Songkok Recca ini memiliki kekhasan sendiri dan menjadi ciri khas dan slalu menjadi bagian ppenutup kepala yang diiringi dengan penggunaan baju bodo dalam berbagai kegiatan.

2. Warna dan Motif

• Bajo Bodo dikenal dengan warna-warna cerah dan motif yang mencolok, seperti warna merah, hitam, kuning, atau hijau. Warna-warna ini sering dipilih karena dianggap memiliki makna tertentu, seperti keberanian, kemakmuran, dan kehormatan. Kain yang digunakan biasanya dihiasi dengan motif khas bugis yang indah dan rumit, yang menjadi ciri khas seni tenun Bugis.

3. Pentingnya Aksesori

• Bajo Bodo tidak lengkap tanpa penggunaan aksesori tradisional, yaitu kalung emas atau kalung dari peka untuk wanita, serta menggunakan bando dari emas atau perak, sedangkan untuk laki-akinya  aksesoris khas adalah keris yang sering dikenakan oleh pria, simbol kehormatan dan status keberanian dari seorang laki-laki bugis.

4. Kesan Elegan dan Anggun

• Pakaian Bajo Bodo menampilkan wanita dan laki-laki suku bugis yang memiliki keramahan dan keangguhan serta kehormatan dalam apa yang terlihat, serta sikap dan tutur kata suku bugis bone yang lembut dan elegan

5. Penggunaan dalam Acara Adat

• Bajo Bodo biasanya dipakai dalam upacara adat atau pernikahan Bugis. Dalam acara pernikahan, pengantin wanita akan mengenakan Bajo Bodo dengan tambahan aksesori yang lebih mewah dan detail, untuk menunjukkan statusnya sebagai calon mempelai yang dihormati. Selain pernikahan, Bajo Bodo juga dikenakan dalam upacara adat lainnya, seperti ritual-ritual kebudayaan atau perayaan-perayaan besar, seperti hari jadi bone, acara pernikahan dan lain sebagainya. 

6. Keterkaitan dengan Status Sosial

• pada zaman dahulu, Dalam beberapa komunitas Bugis, pakaian Bajo Bodo juga bisa menunjukkan status sosial seseorang. Mereka yang memakai Bajo Bodo dengan bahan yang lebih halus dan aksesori yang lebih mewah bisa jadi dianggap lebih tinggi status sosialnya. Sebaliknya, masyarakat yang lebih rendah status sosialnya biasanya mengenakan pakaian yang lebih sederhana, meskipun tetap mempertahankan unsur keindahan dan kerapian.Namun untuk sekarang ini, baju Bodo semakin beragam dan baju bodo dapat digunakan oleh semua kalangan masyarakat. 

7. Keunikan dalam Simbolisme

• Seperti halnya kebanyakan pakaian adat di Indonesia, Bajo Bodo tidak hanya memiliki fungsi estetika, tetapi juga sarat dengan makna simbolik. Warna, motif, dan aksesori dalam Bajo Bodo sering kali mencerminkan filosofi kehidupan masyarakat Bugis, seperti hubungan dengan alam, keluarga, dan kepercayaan.

8. Perkembangan dan Pelestarian

• Meskipun Bajo Bodo adalah pakaian tradisional yang sudah ada sejak lama, pakaian ini masih dipertahankan dalam masyarakat Bugis, terutama dalam acara-acara adat yang penting. Bahkan, di beberapa tempat, Bajo Bodo juga mulai dikenakan dalam acara modern seperti fashion show atau perayaan budaya untuk memperkenalkan kebudayaan Bugis kepada dunia.

Bajo Bodo adalah bagian dari warisan budaya Bugis yang memiliki ciri khas pada desain, warna, dan maknanya. Pakaian ini tidak hanya sebagai simbol keindahan, tetapi juga sebagai ekspresi identitas budaya dan sosial masyarakat Bugis. Kini, Bajo Bodo tetap menjadi kebanggaan yang dipertahankan dan dihargai dalam setiap upacara atau perayaan adat. 

Bangga Menjadi Suku Bugis.

PENTINGNYA REFLEKSI TAHUN SEBELUMNYA

Apa yang kalian pikir, dari waktu yang sangat cepat berlalu, baru kemarin saja kita berada di bangku sekolah, dan hari iniApalagi jika kita melihat kalender atau transfer yang ada di rak buku atau di meja kerja, itu adalah hari pertama kita memulai babak baru dalam berbagai kehidupan kita. Ke meja belajarku. Kanan? Awal tahun  ini mungkin sedikit berbeda dengan tahun-tahun sebelumnya, baik dari segi perasaan menyambut tahun baru, lokasi, suasana, dan cuaca.

Mungkin dulu kita merayakan tahun baru, atau mungkin tidak merayakannya sama sekali, atau bahkan mungkin kita merayakannya bersama keluarga besar, namun sekarang kita mengalami kematian, kelahiran, perkawinan, perceraian, mutasi penduduk, dan mungkin dipisahkan oleh faktor-faktor lain yang menyebabkan kematian penduduk. Ini harus meningkat setiap tahun. Tingginya mobilitas  masyarakat ini disebabkan oleh upaya mereka mencari nafkah dengan merantau ke luar negeri dan minimnya pilihan pencarian dan penghidupan yang dapat diperoleh dan dikelola di desanya masing-masing. Terutama bagi mereka yang tidak mempunyai tanah atau harta warisan untuk dikelola.

Kalau  punya daftarnya apa saja? Ada yang berencana menikah di tahun ini, punya anak tahun ini, punya rumah, punya mobil, punya bisnis, dan  sebagainya. Langkah selanjutnya apakah kegiatan ini menjadi kenyataan atau tidak, tergantung seberapa besar usaha yang kita lakukan dan seberapa besar kemauan kita untuk melakukannya.

Sisanya disebabkan oleh hal-hal yang tidak dapat kita kendalikan dan atur, dan rencana tindakan yang dapat kita kelola dengan memanfaatkan seluruh sumber daya yang diperlukan untuk mencapai daftar tersebut. 

Mengawali tahun ini, kami ingin membangun kembali berbagai pencapaian yang telah dicapai pada tahun sebelumnya. Tentang apa yang berhasil dan apa yang tidak. Bahkan ada aktivitas yang tidak akan atau tidak akan Anda lakukan dalam satu atau dua tahun ke depan, seperti menikah atau memiliki rumah  Tapi Allah akan memberi kita keberkahannya di tahun ini juga. Itu adalah sesuatu yang patut disyukuri, dan sesuatu yang patut disyukuri. Manusia hanya mencoba, jadi kita serahkan sisanya pada penguasa takdir.

Karena jika kita menanamkannya dan membiarkannya mengalir ke alam  bawah sadar kita, kita bisa menjadi stres dan tidak bisa menerima nasib segala sesuatu yang ada di depan. Akibatnya, sebagian orang  tidak bisa menerima kenyataan hidup, stres, bahkan gila. 

Bagaimana pendapat Anda tentang kesuksesan di tahun sebelumnya? Berikut beberapa tipsnya: 

1. Tinjau kembali daftar rencana dan keinginan yang Anda tulis di awal tahun ini  dan ulas kembali beberapa rencana yang telah dicapai pada awalnya dan kemudian saya tidak dapat mencapai rencana yang datang dengan halaman kertas dan halaman buku yang berbeda.
2. Tuliskan satu per satu kegiatan yang telah dicapai, perhatikan faktor pendukung dan penghambatnya, alasan mengapa rencana tersebut cepat dilaksanakan, dan kejadian kemarin yang membekas pada aspek kinerja Anda tersebut.
3. Catat kegiatan yang tidak tercapai dan jelaskan alasannya.
4. Mulailah dengan membuat daftar tugas yang berisi aktivitas prioritas  yang ingin Anda capai tahun ini.
5. Hal ini akan ditentukan berdasarkan hasil daftar perencanaan tahun sebelumnya dan daftar baru akan ditambahkan pada daftar tahun ini.
6. Untuk mencapai kesuksesan yang luar biasa, cobalah menuliskan tanggal target untuk mencapai tujuan tersebut.
7. Mohon tuliskan kiat-kiat efektif dalam melaksanakan setiap kegiatan berdasarkan usaha Anda sebelumnya.
8. Anda bisa belajar dari pengalaman tahun lalu  yang berguna untuk kinerja Anda.
9.  Temukan kembali diri Anda dan yakinlah bahwa kesuksesan ini adalah wujud usaha Anda sendiri dan  dukungan orang-orang terdekat  yang akan selalu mendukung Anda.
10.  Jangan lupa bersyukur atas banyaknya kisah indah dan sedih di tahun sebelumnya beserta segala isinya.

Dengan senantiasa melakukan refleksi dari berbagai kegiatan kita tahun sebelumnya, untuk senantiasa menjadikan pembelajaran dan demi untuk melaksanakan dan menghasilkan tujuan atau target yang telah ditentukan. 

Review JURNAL ADAARA: PERENCANAAN PENDIDIKAN

Jurnal Adaara merupakan jurnal yang dikelola oleh IAIN Bone, sebuah program penelitian manajemen pendidikan Islam yang mulai terbit pada tahun 2015. Disebut majalah karena awalnya diterbitkan dalam bentuk cetak atau jurnal fisik dan belum ada website di luar kampus yang bisa diakses  banyak orang.

Sebelumnya, penulis sebagian besar adalah dosen MPI yang  berasal dari kampus IAIN Bone  sendiri, memiliki kemampuan menulis jurnal, dan tertarik pada manajemen pendidikan Islam. Jurnal Adaara  2018 juga menawarkan kesempatan kepada siswa yang memiliki keterampilan menulis jurnal untuk diterbitkan sebagai penulis bersamaan dengan  karya instruktur mereka. Penulis yang mendaftar pada  semester 6 tahun 2018 ini pastinya sudah terjun ke dunia jurnal. Saya pertama kali membuat jurnal dan berkompetisi dengan instruktur saya untuk menerbitkan artikel di Jurnal Adara.

Pada tahun 2018, jurnal ini dikumpulkan oleh bagian pengelola jurnal departemen dan masih dikelola oleh departemen Tarbiyah. Proses penerbitannya masih memakan waktu sekitar tiga bulan dan diterbitkan dua kali dalam setahun, yaitu pada bulan Juli dan Desember. Jurnal ini diterbitkan dalam bentuk buku majalah fisik yang masing-masing berjumlah 15 jurnal. Penulis mempunyai jurnal cetak dan satu lagi yang  disimpan di lingkungan prodi sebagai bekal dan arsip bagi prodi MPI itu sendiri.

Lalu apa yang menarik dari judul artikel tentang perencanaan pendidikan yang ditulis oleh mahasiswa kelas 6 MPI IAIN Bone?

Di bawah ini adalah tujuan atau kesimpulan dari jurnal ini.

1. Latar Belakang : Majalah : Adara Manajemen Pendidikan Islam Judul Majalah : Perencanaan Pendidikan 
2. Penulis: Siti Aisya, Aisyah (Penulis Sendiri) ) 
3. Jenis Penelitian: Penelitian Perpustakaan 
4. Abstrak: Majalah yang memadukan berbagai ringkasan penelitian perencanaan pendidikan atau beberapa buku  perencanaan pendidikan.

Salah satu alasan penulis membahas tentang perencanaan pendidikan adalah karena adanya mata kuliah perencanaan pendidikan. Sulit untuk menemukan sumber buku online yang membahas perencanaan pendidikan secara rinci. Saya sudah mencari-cari di jurnal tentang perencanaan pendidikan, namun saya tidak menemukan satupun yang membahas perencanaan pendidikan secara detail, dan biasanya terkait dan terkait dengan variabel atau bidang masalah lain.

Perencanaan pendidikan merupakan landasan dalam menyelenggarakan kegiatan pendidikan guna mengembangkan hasil pendidikan seefektif dan seefisien mungkin. Membahas perencanaan sangatlah penting karena perencanaan merupakan awal dari segala kegiatan pendidikan.

Yang dibahas dalam jurnal ini adalah: Pengertian Perencanaan Pendidikan Perencanaan pendidikan merupakan faktor penentu dan memberikan arah dalam terselenggaranya kegiatan pendidikan. Perencanaan ini dilakukan pada awal pelaksanaan kegiatan pendidikan.

Ciri-ciri Pendidikan Perencanaan bersifat rasional Memiliki tujuan sosial dan tujuan khusus dan umum merupakan rencana aksi bersifat dinamis Perencanaan umumnya didasarkan pada Pertanyaan 5w+1H Terlibat. Dengan kata lain apa, mengapa, dimana, kapan, siapa, dan bagaimana dididik.

Prinsip Umum Pendidikan Total Integratif Efisien Interdisipliner Fleksibel atau Mudah Dimodifikasi Tepat Sasaran Lengkap Berkelanjutan Jenis Pendekatan Perencanaan Pendidikan  Populasi, Partisipasi, Aliran Siswa, Utama Mendekati kebutuhan sosial seperti minat dan tuntutan masyarakat. Misalnya, 

1. Pendekatan ketenagakerjaan  berfokus pada kebutuhan ketenagakerjaan. 
2. Pendekatan efektivitas biaya: Biaya dianggap sebagai kriteria yang paling penting untuk diperhatikan, karena pendirian dan pertumbuhan suatu lembaga tidak mungkin terjadi tanpa  dana yang dikelola untuk pengembangannya.
3. Pendekatan terpadu, yaitu gabungan dari seluruh pendekatan perencanaan yang ada.
4. Pendekatan inilah yang dinilai paling baik untuk meminimalisir berbagai kekurangan dari masing-masing pendekatan penelitian.
5. Jenis Perencanaan Aspek waktu dibedakan menjadi perencanaan jangka pendek, perencanaan jangka menengah, dan perencanaan jangka panjang.
6. Ruang lingkup  berarti perencanaan dari sudut pandang mikro, meso dan makro.
7. Aspek tingkat pendidikan, Misalnya tingkat dasar, menengah, menengah, dan  tinggi.
8. Proses Perencanaan Menyusun Rencana Pengorganisasian Kegiatan yang Akan Dilakukan Melaksanakan Rencana Memantau Rencana Melaksanakan Rencana Pendidikan di Daerah. Dari segi material, ini sangat padat dan sangat penting.
9. Hasilnya, jurnal ini mempunyai audiens dan dikutip hingga 49 kali oleh penulis lain untuk jurnal akademik yang dihasilkannya.
10. Jurnal yang diterbitkan dengan judul sederhana dapat memberikan dampak yang signifikan bagi perkembangan ilmu pengetahuan.

Oleh karena itu, pikiran kritis dan analitis penting dalam semua tulisan, baik  ilmiah maupun non-ilmiah.  Karena dengan menulis kita bisa dikenal. Sala,: Bagi penulis Berkompeten, cara menyimpan Ilmu supaya lebih ebrmanfaat adalah dengan Menulis baik dalam jurnal nasional, artikel ilmiah, ataupun artikel dalam blog-blog seperti yang dilakukan oleh peneliti.

 

Hubungan perencanaan pendidikan dengan aspek demografi

 Hubungan perencanaan pendidikan dengan aspek demografi 

Dalam hal perencanaan pendidikan,  baik itu jumlah penduduk, sosial budaya penduduk, wilayah yang dapat diakses. Oleh karena itu, bagian ini dimulai dengan demografi dan perencanaan.  Demografi secara etimologis (linguistik) berasal dari bahasa Latin, dan kata ``demogramhie'' terdiri dari dua kata-kata: demo dan graphien. Demo artinya populasi, grafik artinya catatan, pembahasan tentang suatu hal. 

Secara etimologis, pengertian demografi adalah pencatatan atau pembahasan mengenai jumlah penduduk suatu wilayah pada suatu waktu tertentu. Dari sudut pandang epistemologis (berbasis ilmu pengetahuan), pengertian demografi tidak sesederhana dari sudut pandang etimologis, dan kata demografi memiliki arti yang lebih spesifik untuk kependudukan.Perencanaan kini menjadi landasan, landasan, tahap persiapan dalam melaksanakan kegiatan.

Ketika perencanaan pendidikan dihubungkan dalam bentuk tren demografi, hal itu dimulai dari wilayah, iklim dan gaya hidup, serta didasarkan pada lokasi di mana lembaga pendidikan dibangun dan ditempatkan. jumlah penduduk, kebutuhan penduduk, dan cakupan wilayah yang ada. Hal inilah yang menjadi dasar  perencanaan pendidikan untuk mencapai tujuan yang maksimal.

Alasan mengapa para profesional menggunakan demografi sebagai bagian dari perencanaan mereka biasanya terdiri dari empat tujuan utama: Untuk mengetahui jumlah dan sebaran penduduk pada suatu wilayah tertentu. Gunakan data yang tersedia untuk menjelaskan pertumbuhan, penurunan, dan distribusi populasi di masa lalu dengan sebaik mungkin. Identifikasi hubungan sebab akibat antara perkembangan penduduk dan berbagai aspek organisasi sosial. Upaya untuk memprediksi pertumbuhan penduduk di masa depan dan kemungkinan konsekuensinya.

Pada akhirnya, empat tujuan utama ini akan membantu Anda melakukan tugas-tugas berikut: Pendidikan, Perpajakan, Militer, Kesejahteraan Sosial dan Perumahan, rencana pembangunan dan tindakan pemerintah lainnya yang terkait pertanian akan menjadi lebih tepat sasaran mengingat komposisi demografi saat ini dan masa depan. Evaluasi kinerja pembangunan  pemerintah berdasarkan perubahan komposisi demografi saat ini dan masa lalu serta faktor-faktor yang mempengaruhinya.

Peningkatan standar hidup didasarkan pada angka harapan hidup  penduduk, karena tidak ada ukuran yang lebih baik daripada angka harapan hidup masyarakat di suatu negara. Kecepatan pembangunan ekonomi dapat ditentukan oleh ada tidaknya lapangan kerja dan proporsi penduduk pada sektor pertanian, pendidikan, industri, dan jasa. Daerah yang merupakan pusat pendidikan mempunyai kepadatan penduduk yang tinggi karena banyaknya masyarakat yang ingin mengenyam pendidikan tinggi. Misalnya, sebagai kota pendidikan, Yogyakarta menarik banyak anak sekolah dan pelajar  dari seluruh penjuru negeri untuk melanjutkan pendidikan mereka, namun semakin besar populasinya, semakin banyak sekolah, guru, dan infrastruktur yang perlu disediakan.

Untuk memenuhi kebutuhan pendidikan tersebut, pemerintah melakukan cover up atau perubahan terhadap sampul dari pendidikan yang biasanya penuh dengan momok yang ribet diubah menjadi pendidikan lebih menarik dan menantang bagi kaum kalangan muda dan pelajar. Hubungan erat antara tren demografi dan pendidikan memegang peranan yang sangat penting.

Sebab, data demografi yang diperoleh dari sensus, survei, dan catatan peristiwa penting dapat dijadikan landasan dan pedoman perencanaan di  bidang pendidikan, termasuk kependudukan. Kajian ini  memberikan gambaran yang lebih jelas dan membantu dalam pengambilan kebijakan, seperti menentukan besaran anggaran sektor pendidikan. Dari hubungan di atas terlihat jelas bahwa perkembangan demografi mempunyai dampak  terhadap perencanaan pendidikan.

 

Perumusan Visi, Misi dan Tujuan Organisasi

 Jika Anda adalah anggota organisasi atau tinggal di fasilitas tersebut, Anda akan mengetahui visi, misi,  dan tujuan organisasi. Berbicara mengenai visi suatu organisasi  merupakan suatu institusi yang penting dalam suatu organisasi untuk kelangsungan hidupnya. Visi adalah seperangkat kata yang mengartikulasikan tujuan utama dan cita-cita suatu organisasi, baik  organisasi formal seperti lembaga pendidikan, maupun organisasi informal atau kemasyarakatan. Visi merupakan ciri utama kepemimpinan, termasuk kepemimpinan akademik di sekolah. Mengapa disebut sebagai kunci kepemimpinan? Karena Anda tidak dapat mengendalikan kepemimpinan dalam suatu organisasi  tanpa  terlebih dahulu mengembangkan visi.

Berdasarkan visi, misi, dan tujuan, dikembangkan langkah-langkah dan rencana aksi untuk mencapai tujuan organisasi. Dalam organisasi bisnis yang dikelola secara profesional, pernyataan  visi harus ditetapkan oleh manajemen perusahaan, khususnya Chief Executive Officer (CEO). Perusahaan dagang bukan sekadar entitas ekonomi; mereka menempati posisi sentral dalam masyarakat.

Di lingkungan sekolah, visi ditetapkan oleh pimpinan  pendidikan formal, namun proses penetapannya biasanya dilakukan secara kolaboratif oleh guru yang ada atau kelompok kerja yang dibentuk untuk tujuan ini. Penetapan visi di sekolah sangatlah penting karena sekolah bukan sekedar lembaga akademik, namun merupakan bagian integral dari eksistensi sosial di mana sekolah berada. Dalam menyusun visi, ada unsur-unsur tertentu yang harus dimasukkan dalam  visi itu sendiri dan dalam evaluasi.

Beberapa atribut visi adalah: Singkat Rumusan visi bersifat singkat, padat dan mudah dipahami. Kejelasan Visi yang dirumuskan  dengan jelas tanpa menggunakan kata-kata yang panjang. Permasalahan Visi dirumuskan dengan isu-isu aktual dan penanggulangannya Stabilitas Visi yang dirumuskan  stabil  dan siap menghadapi masa depan Visi yang dirumuskan berorientasi ke masa depan dan terarah Keinginan atau kemampuan menginspirasi Visi adalah harapan atau dapat menyampaikan harapan kepada masyarakat dengan sebuah keinginan.

Dalam upaya  mengembangkan visi, kami berpendapat bahwa tujuh atribut visi bekerja sama untuk mempengaruhi kinerja organisasi secara keseluruhan. Pertama adalah pengaruh atribut terhadap anggota organisasi. Visi yang pendek saja tidak akan berdampak signifikan terhadap kinerja secara keseluruhan, karena karyawan mungkin tidak jelas mengenai apa yang perlu mereka lakukan atau mungkin tidak diharapkan untuk memberikan yang terbaik. 

Visi yang jelas saja tidak memberikan dampak positif yang besar terhadap kepuasan karyawan, namun memerlukan banyak waktu dan menyulitkan pemimpin untuk sering berkomunikasi. Namun, kejelasan diakui sebagai properti visual yang penting. Hal ini menjadikan beberapa atribut dan  visi ini sebagai ciri khas  organisasi.

Visi bisa jadi terlalu konkrit daripada abstrak, dan pemimpin menerapkan bentuk visi Hal ini membuat sulit  untuk menciptakan kelompok yang efektif. Selain itu, bersifat abstrak yang mencerminkan kestabilan penglihatan karena  tidak ada perubahan mendadak seiring berjalannya waktu. Visi yang tidak stabil dapat memberi sinyal kepada karyawan tentang kurangnya integritas kepemimpinan dan komitmen terhadap visi tersebut, sehingga berdampak negatif terhadap kepuasan karyawan.

Visi yang ringkas, jelas, abstrak, menantang dan  stabil tidak akan merangsang komitmen karyawan untuk bekerja menuju visi tersebut kecuali jika terinspirasi atau diinginkan.

Selain itu, jika visi tersebut tidak memberikan inspirasi dan tidak diinginkan, sulit untuk mengembangkan visi bersama yang penting untuk meningkatkan kinerja organisasi dengan cara yang sulit, dan di masa depan, gambaran keseluruhan visi yang lebih baik. Tanpa patung, stabilitas tidak  memiliki kekuatan untuk mencapai tujuan tersebut menghasilkan komitmen yang lebih jelas, seorang pegawai tidak dapat diberhentikan dari jabatannya. Sekaranglah waktunya untuk bekerja menuju visi Anda.

Ini adalah pernyataan visi dan atribut dan merupakan bagian  penting dari pekerjaan pengembangan dalam suatu organisasi. Visi yang jelas menciptakan rencana kerja yang layak untuk dilaksanakan dalam organisasi.

 

Perubahan Terencana dan Perubahan Tidak Terencana

Diskusi mengenai perubahan tidak bisa lepas dari kehidupan kita dan orang-orang di sekitar kita. Perubahan bisa bersifat pribadi, namun bisa juga bersifat sosial jika berdampak pada suatu organisasi, perusahaan, atau instansi. Perubahan bisa direncanakan atau tidak direncanakan (terencana vs tidak terencana). Perubahan yang tidak direncanakan terjadi hanya melalui fenomena alam atau  dialami oleh organisasi, dan individu merespons perubahan yang tidak direncanakan untuk mempertahankan atau memperbaiki situasi mereka saat ini.

Perubahan yang direncanakan adalah hasil serangkaian tindakan persiapan untuk mewujudkan perubahan dan pelaksanaan serangkaian kegiatan untuk mencapai  tujuan atau keadaan organisasi tertentu yang diinginkan. Hal ini berarti melakukan perubahan secara proaktif dan bukannya bereaksi terhadap perubahan yang disebabkan oleh kekuatan di luar organisasi.

Ada banyak perubahan yang dapat dianggap sebagai perubahan terencana dalam arti bahwa perubahan tersebut melibatkan upaya  sadar untuk mengubah aspek tertentu dari bisnis tertentu. Alasan mengapa hal ini terjadi adalah karena  kita telah berkali-kali melihat bahwa cara kita memandang perubahan adalah sebuah kelemahan yang perlu diperbaiki, bukan  strategi organisasi untuk  bertahan hidup dan bersaing.

Akibatnya, perusahaan  memutuskan untuk merencanakan  produk  atau  jasa baru. Atau mungkin Anda memutuskan perlu mendesain ulang proses dasar atau  ingin menerapkan teknologi baru. Beberapa orang percaya bahwa proses perubahan yang direncanakan  perlu dilakukan secara terus menerus. Di bawah ini adalah tabel yang merangkum berbagai jenis perubahan organisasi.

Perubahan strategis Sikap pertumbuhan Putar balik Pengurangan jumlah karyawan Stabilitas Perubahan struktural Reorganisasi fungsional Perataan hierarki Struktur tim Desentralisasi kekuasaan Perubahan teknologi Otomatisasi proses  Jaringan Aplikasi Baru Perangkat Lunak atau Transformasi Perubahan Orang Pengaturan atau Masalah terkait Keterlibatan Dampak atau Peningkatan Kinerja  Inisiatif Kualitas Kehidupan Kerja Inisiatif Desain Ulang atau  Motivasi Kerja Perusahaan nirlaba?

Sebaliknya, ada beberapa bagian tentang perubahan organisasi. Pertimbangkan alasan Anda dan  pertimbangan lainnya saat memilih perubahan mana yang akan dilakukan, dan sesuaikan dengan kebutuhan organisasi atau perusahaan Anda. Perubahan apa pun adalah hal yang baik jika Anda bersemangat untuk meningkatkan organisasi atau perusahaan Anda.

 

ORGANISASI DAN PERILAKUNYA

Organisasi adalah  wadah yang terdiri dari orang-orang yang melakukan kegiatan organisasi untuk mencapai tujuan organisasi. Karena dalam suatu organisasi terdapat orang-orang, maka terdapat berbagai macam kepribadian di antara mereka.

Beragamnya karakteristik dan perbedaan karakteristik setiap orang menciptakan dan menggambarkan perilaku orang-orang dalam suatu organisasi yang berbeda-beda. Perilaku dalam suatu organisasi ini menjadi dasar pengetahuan tentang organisasi  dan mencerminkan organisasi  secara keseluruhan. Oleh karena itu, mereka yang terlibat atau berpartisipasi dalam suatu organisasi harus menjaga sikap dan perilaku tersebut, terlepas dari apakah mereka tergabung dalam organisasi tersebut atau tidak. Nama sebuah organisasi akan dinilai baik jika nama orang-orangnya juga bagus. organisasi.

Perilaku organisasi semakin berkembang seiring dengan pengakuan bahwa itu adalah perilaku individu, kelompok, dan organisasi. Baik itu atasan maupun bawahan, perilaku positif sumber daya manusia  menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, yang pada akhirnya meningkatkan kinerja individu dan organisasi. Di sisi lain, perilaku negatif sumber daya manusia dalam suatu organisasi menciptakan suasana negatif di tempat kerja. Perilaku ini tergolong tinggi di lembaga pendidikan karena menunjukkan kepemimpinan yang baik, namun lain halnya jika melibatkan instansi pemerintah.

Hal ini karena setiap organisasi mempunyai seperangkat aturan umum sejak awal berdirinya. Tugas pokok, fungsi, dan tujuan yang ingin dicapai. Peran pemimpin organisasi adalah menerjemahkan tugas-tugas yang terkait dengan fungsi ini ke dalam tindakan nyata. Oleh karena itu, semua pemimpin dalam organisasi pemerintah berusaha mengembangkan peran yang seharusnya dimainkan oleh bawahannya dan tujuan yang diharapkan dari peran tersebut.

Namun, perilaku ini tidak selalu digunakan oleh manajer agensi. Karena peran yang akan dimainkan biasanya dirumuskan dalam  konsep organisasi, maka pemimpin organisasi menggunakan perilaku ini hanya ketika bawahan menyimpang dari peran dan tujuan yang dirumuskan.Oleh karena itu menjaga sikap dan perilaku anggota organisasi merupakan landasan dalam kegiatan organisasi.

Oleh karena itu dalam perekrutan anggota organisasi selalu dilakukan Dixar atau pelatihan dasar yang meliputi materi organisasi, visi, misi dan tujuan organisasi, AD/ART organisasi, peraturan atau tata tertib organisasi, kegiatan organisasi. Apabila ada anggota suatu organisasi  yang melakukan tindakan yang bertentangan dengan organisasi tersebut, maka  organisasi tersebut mempunyai kewenangan untuk mencabut keanggotaan dari siapapun yang melanggar peraturan dan ketentuan organisasi tersebut.

JENIS-JENIS PERUBAHAN

 Jenis-Jenis Perubahan 

1. Perubahan Strategis 

Dalam praktiknya, kita mengetahui bahwa perusahaan sering kali mengubah tujuan dan taktiknya. Dalam beberapa kasus, rencana tersebut mungkin merupakan  variasi dari tema umum yang ditetapkan, seperti pernyataan  misi perusahaan. Tampak jelas bahwa perubahan strategis merupakan  pilihan penting untuk menerapkan perubahan organisasi. Perubahan strategis dapat dilakukan dengan menggunakan pola pikir berkembang.

Buatlah poster atau grafik pertumbuhan  organisasi Anda selama periode waktu tertentu, baik semester demi semester atau tahun demi tahun, untuk melihat dengan  jelas mana yang mengalami pertumbuhan dan penurunan. Perubahan strategi dilakukan dengan  pendekatan sebaliknya.

Pendekatan ini mengacu pada pencarian strategi dengan terlebih dahulu melihat ke arah pertama: strategi apa yang dapat meningkatkan suatu organisasi atau perusahaan, dan kemudian menerapkannya dengan tepat. Ubah strategi dengan terlebih dahulu menarik diri dari masyarakat  kemudian muncul kembali dengan wajah baru dan pembaharuan  yang lebih berkualitas. Stabilitas dan keseimbangan suatu organisasi dapat mengalami perubahan strategis untuk mengurangi berbagai risiko yang timbul.

 2. Perubahan Teknologi 

Perubahan teknologi  skala kecil dan besar serta  perubahan teknologi secara keseluruhan. Biasanya, ketika masyarakat umum mendengar tentang perubahan teknologi, mereka langsung memikirkan kegiatan informatisasi. Harus diakui bahwa perubahan yang dibawa oleh komputer mempunyai jangkauan yang sangat luas. Supermarket, atau pasar dijaman dahulu berbeda dibandingkan  beberapa tahun yang lalu.

Perubahan teknologi dapat berupa perubahan  proses pengolahan yang dilakukan dengan menggunakan teknologi terkini. Misalnya saja perubahan teknologi dalam pemasaran. Teknologi menghubungkan jaringan di seluruh dunia, memungkinkan barang dan jasa yang kami sediakan menjangkau setiap sudut dunia. Dengan meningkatkan ekspor, Anda dapat meningkatkan taraf perekonomian, memperluas pengetahuan dan membuat organisasi Anda dikenal oleh masyarakat dunia. Perubahan teknis juga dapat dilakukan dengan langsung mengubah  tata letak mesin yang digunakan.

 3. Perubahan Struktural 

Perubahan struktur dapat dilakukan dengan menata kembali sistem jabatan dan tanggung jawab seluruh pegawai yang dianggap kompeten dalam melaksanakan tugas yang diberikan. Ini merupakan hasil evaluasi masing-masing kinerja pada tahun sebelumnya. Perubahan struktural juga dapat dilakukan dengan penyesuaian fungsi pegawai, pembentukan tim untuk  proyek maupun proyek individu, serta pemberdayaan pegawai mulai dari manajer untuk menjalankan fungsinya secara maksimal.

 

Jenis Perubahan

 4. Perubahan Transformasi 

Manusia Jelas  bahwa perencanaan strategis pada akhirnya harus dilakukan oleh  karyawan. Kita perlu memikirkan perubahan situasi masyarakat, termasuk perubahan yang terjadi di bidang teknologi dan bidang lainnya. Saya berulang kali mendengar dari karyawan (dan manajer itu sendiri) bahwa mereka sering menghadapi perubahan besar. Oleh karena itu, perencanaan pergantian personel harus diintegrasikan ke dalam strategi perusahaan.

Hal ini mencakup, namun tidak terbatas pada, peluang pelatihan untuk beradaptasi dengan  teknologi baru yang diperkenalkan. Tampak jelas juga  bahwa perubahan manusia dapat terjadi melalui perekrutan karyawan baru dan memecat karyawan lama, baik di tingkat manajemen maupun lini.

 Ada banyak cara untuk membawa perubahan pada manusia. Beberapa orang menganggap perubahan semacam ini sangat penting sehingga harus diberi nama atau gelar khusus. Artinya, Pengembangan Organisasi (serta jumlah kesalahan kerja). Menambah karyawan untuk meningkatkan pencapaian tujuan perusahaan.

        Keempat jenis perubahan organisasi yang dibahas berkaitan erat satu sama lain. Sangat mudah untuk melihat bagaimana perubahan teknologi dapat “menyatu” ke dalam bidang struktural. Artinya, perubahan jarang terjadi secara terpisah. Selain itu, harus diingat bahwa perubahan pada sektor tertentu perlu mempertimbangkan dampaknya terhadap masyarakat. Oleh karena itu, suatu perusahaan dapat melakukan satu jenis perubahan atau melakukan dua atau dua perubahan dalam waktu yang bersamaan.

 Catatan dari MK Manajemen Perubahan: Siti Aisyah, M.Pd.

MANAJEMEN PERUBAHAN: TANTANGAH ATAU HAMBATAN?

Manajemen perubahan dapat didiskusikan dalam banyak cara. Selain jenis-jenis perubahan yang telah penulis sampaikan pada artikel sebelumnya, jenis-jenis perubahan juga dijelaskan oleh Akmaruddin Hasibuan yang dalam bukunya “Manajemen Perubahan” menyebutkan tiga jenis perubahan: Akmaruddin Hasibuan menggambarkannya sebagai perubahan strategis dalam organisasi program pemutakhiran. Membangun organisasi yang berketahanan terhadap perubahan lingkungan cenderung merupakan perubahan  yang mendasar, sedangkan perubahan operasional dipandang hanya sebagai perubahan inkremental. 

Perubahan strategi  dan perubahan taktik untuk mencapai suatu misi berarti perubahan pola pikir pemimpin untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Perubahan Operasional Perubahan operasional adalah perubahan bertahap atau sebagian yang terlokalisasi pada bagian sistem atau organisasi dan bertujuan untuk menjaga keseimbangan umum. Perubahan operasional tidak hanya mengacu pada perubahan pola kerja organisasi, tetapi juga perubahan pola kerja karyawan dan laporan kepada kepala departemen dan manajer perusahaan.

perubahan Mendasar Perubahan mendasar adalah perubahan yang bersifat total, mengubah seluruh aspek organisasi: manajemen, strategi, struktur, budaya, dengan menyesuaikan  tujuan dan keinginan perusahaan atau organisasi. Ada banyak jenis perubahan yang dapat dipertimbangkan, dan semuanya selalu saling terkait. Ini termasuk perubahan pada produk dan layanan. Perubahan pada produk yang kita jual atau tawarkan kepada masyarakat juga berarti perubahan pada layanan yang kita berikan.

Bagi kami yang menjual alat tulis, jasa yang kami berikan antara lain copy, pembuatan  dan penulisan undangan, dll. Perubahan strategi dan struktur. Mendesain ulang organisasi  dan tempat kerja secara strategis. Perubahan strategi yang dilaksanakan berarti perubahan struktur organisasi  sesuai dengan kemampuan orang yang melakukan pekerjaan. Perubahan budaya dan masyarakat. Kebudayaan sangat erat kaitannya dengan manusia karena manusia sendirilah yang mengamalkan kebudayaan dan adat istiadatnya. Setiap orang mempunyai adat istiadat dan budaya masing-masing. 

Mengubah budaya suatu organisasi juga dapat mengubah orang-orang dalam organisasi yang dapat menerapkan budaya  yang dijelaskan di atas. Inovasi teknologi. Ada peluang untuk mengubah alur kerja organisasi Anda menggunakan teknologi yang ada. Hal ini juga dapat mengubah pekerjaan manusia menjadi pekerjaan robot dan teknologi, sehingga memungkinkan manusia  untuk melakukan aktivitas yang ada. Di antara berbagai jenis perubahan, pada dasarnya terdapat empat jenis perubahan: perubahan strategis, perubahan struktural, perubahan teknologi, dan perubahan manusia.

Perubahan yang terjadi bukan melulu tentang perubahan organisasi, namun perubahan akan diri kita pribadi untuk menjadi lebih baik. perubahan yang terjadi baik dari lingkungan ataupun dari diri kita pribadi, menjadikan kita untuk bergerak maju atau tetap berada dalam zona nyaman tersebut. Seorang anak muda, harus melewati berbagai tantangan perubahan zaman yang semakin mengikir pekerjaan-pekerjaan seorang tenaga kerja digantikan dengan mesin, olehnya itu sebagai manusia harus mampu untuk melewati dan menjadikan tantangan perkembangan zaman, agar tetap eksis dan kreatif.

 

MEKANISME PAJAK BUMI DAN BANGUNAN

SPPT atau biasa disebut Surat Perintah Membayar Tanah/Bangunan ini sering disebut dengan 'pensiun' sejak zaman Belanda, ketika kata sewa tanah berasal dari bahasa Belanda yang berarti pajak yang dibayarkan oleh penduduk setempat. Proses pembayaran SPPT selama ini kurang optimal setiap tahunnya.

Sebab, sebagian besar tanah belum terdaftar sebagai akta tanah, atau warga belum mempunyai kepemilikan  sah atas tanah yang dikelolanya. SPPT diterbitkan oleh Badan Pendapatan Daerah Kabupaten/Kota dan disalurkan ke  desa dan kelurahan masing-masing. Masing-masing terdiri dari beberapa hal: Daftar Set Penilaian dan Pembayaran atau disingkat DHKP. Perintah pembayaran yang terdiri dari dua bagian dengan bagian yang sobek.

Satu untuk pengelola barang/bangunan dan satu lagi sebagai  bukti pembayaran kepada pemerintah desa/kecamatan atas seluruh jumlah yang dimasukkan dan diterima dalam proses pembayaran SPPT ini. Tanda Terima Harian Pajak Bumi dan Bangunan  memuat empat bagian: Lembar 1 Untuk Desa/Kelurahan Lembar 2 Untuk Bapenda Lembar 3 Untuk Kecamatan Lembar 4 Untuk Bank.

Disingkat Surat Tanda Terima Setoran  atau  STTS, terdiri dari tiga bagian. Dikurangkan berdasarkan tanda sebagai berikut: 

• Desa/Kerurahan Lembar ke-1  Bapenda Lembar ke-2 Bank Lembar ke-3. Ini adalah bagian yang diambil alih oleh  pemerintah daerah dalam memungut pajak konstruksi.
• Rencana Pembagian Pajak  Setiap tahunnya, pajak akan disalurkan kepada pemerintah daerah wakil daerah melalui mekanisme sebagai berikut: Mulai bulan April, pajak akan disalurkan kepada pemerintah daerah wakil daerah.
• Pada bulan Mei dilakukan pendistribusian ke desa atau kelurahan setempat, dimana desa mengumpulkan data DHKP yang ada  dan mengatur secara lengkap SPPT bagi warganya masing-masing. Hal ini menjadi tanggung jawab masing-masing kepala desa. Pasalnya, walikota setempatlah yang  mengetahui secara pasti properti dan bangunan apa saja yang ada di wilayahnya masing-masing.
• Pajak dipungut dari penduduk dari bulan Juni sampai September.

Diketahui, besaran pajak  masing-masing desa berbeda-beda tergantung luas  tanah dan bangunan yang terdaftar di Bapenda sebagai aset yang dikelola oleh warga  wilayah desa/kelurahan tersebut. Perlu diketahui bahwa SPPT ini merupakan tanggung jawab daerah, sehingga bisa berupa tanah yang  berada di wilayah tertentu, tanah milik warga desa atau kecamatan tetangga, atau bahkan tanah yang terletak di kabupaten lain.

Selain  itu, pajak yang  dipungut oleh kepala desa masing-masing disimpan di perangkat desa pada bagian "Keuangan Desa" untuk dicatat lebih lanjut berdasarkan jumlah yang diterima beserta pajak yang  dipungut dari masing-masing desa. Selain itu, dana yang terkumpul disimpan di bank lokal bersama dengan ``STTS,'' sebuah buku besar yang mencatat pajak harian  dan pendapatan real estat sesuai dengan jumlah  yang dikumpulkan.

Meski pembayaran pajak daerah sudah selesai pada akhir bulan September, namun beberapa kepala desa dan camat terkadang mengeluh keras karena SPPT tidak dibayarkan oleh warga, terutama di wilayah yang cakupannya sangat luas. Jumlah tersebut hampir sepertiga dari penambahan jumlah SPPT dalam DHKP di setiap desa.

Oleh karena itu, diperlukan kerjasama seluruh perangkat desa/kelurahan dalam memproses pembayaran pajak bumi dan bangunan yang ada. Selain  itu, kita perlu mengedukasi masyarakat akan pentingnya SPPT ini dalam pengelolaan tanah dan bangunannya, serta menyadarkan masyarakat untuk mencari sendiri dan menghubungi langsung  kantor desa untuk melaporkan pajaknya.

 Mengapa September? Sebab, selain  desa yang pembayaran pajaknya dinilai oleh pemerintah kecamatan, pemerintah kecamatan juga selalu diawasi oleh pemerintah kabupaten dalam hal pengawasan pajak  dari pajak bumi dan bangunan tersebut. Pendapatan Asli Daerah Kabupaten/Kota atau PAD. Ini dapat  dikelola kembali dan digunakan untuk pembangunan  kabupaten dan kota.

 

KANTONG BELANJA RAMAH LINGKUNGAN

Tahukah Anda tentang tas jinjing?

Tas jinjing kain apa yang Anda miliki? Banyak orang yang memilikinya, rata-rata tote bag yang saya pakai dan sukai adalah tas berbahan kain Tentengan. Tas jinjing ini merupakan salah satu cara untuk mengurangi sampah plastik di masyarakat sekitar.

Keunggulan tas jinjing kain antara lain: Kurangi sampah plastik dan sampah masyarakat yang dihasilkan setiap kali Anda berbelanja di pasar tradisional, atau saat mengangkut barang lainnya. digunakan untuk penyimpanan makanan dan barang penting lainnya. Objection Bag fleksibel, sederhana, ringan dan tidak rumit sebagai tempat menyimpan berkas Anda. untuk penyimpanan barang bawaan kantor dan barang  lainnya.

Banyak ibu rumah tangga dan pekerja kantoran yang sekadar membawa tas kecil untuk menyimpan uang, telepon seluler, KTP, dan SIM, merasakan sebagian manfaat tersebut dan lain-lain. Selain itu, berbagai komunitas pemerhati lingkungan telah melakukan berbagai upaya untuk mendorong pengurangan  dan pembuangan sampah di wilayah sekitar, terutama di sungai, aliran sungai, desa pesisir, pasar, dan tempat umum lainnya di mana sampah plastik tidak dapat dihindari.

Hal-hal yang perlu Anda ketahui. Upaya pengelolaan sampah masyarakat hanya berdampak pada sampah yang tidak berserakan di sekitar kita. Terakhir, sampah yang dikumpulkan atau dikumpulkan dikumpulkan di TPA yang disebut tempat penyimpanan akhir sampah.

Pengelolaan sampah berkaitan dengan pembuangan sampah yang dikelola secara tidak tepat di masyarakat, dimana sampah dibuang dengan cara yang tidak dikelola dan karena kurangnya upaya pengelolaan yang tepat di tempat pembuangan sampah, tidak mungkin untuk mengurangi jejak karbon yang disebabkan oleh hal tersebut pencampuran sampah dengan sampah lainnya. Ini adalah jenis pengumpulan sampah yang terpisah, dan sampahnya sulit dibuang ke TPA.

Akibatnya sampah menumpuk hingga terkadang membentuk tumpukan sampah seperti tempat pembuangan sampah  di sekitar kita. Hal ini tentu memprihatinkan dan berdampak besar bagi masyarakat yang tinggal di sekitar TPA. Hal ini perlu untuk mengedukasi masyarakat mengenai pengurangan sampah plastik, terutama saat berbelanja. Anda dapat menggunakan tas  kain  atau tas  yang terbuat dari bahan lain. Hal ini bertujuan untuk mengurangi sampah dan menghemat anggaran rumah tangga ibu rumah tangga.