Penyebab Terjadinya Konflik Organisasi

Setiap manusia memiliki latar belakang yang berbeda. dari perbedaan latar belakang yang dimiliki ini menjadikan setiap manusia memiliki karakteristik yang berbeda pula. Karakteristik yang berbeda menghasilkan aksi dan perbuatan yang berbeda, serta penyelesaian masalah yang berbeda.  

Kegiatan yang dilakukan dalam berbagai hal, menjadikan seseorang memiliki cara untuk melakukan sesuatu yang akan berdampak pada terjadinya suatu perbedaan persepsi, pandangan dan lainnya. Konflik bisa saja terjadi dimanapun berada, baik konflik dengan diri sendiri,  yaitu konflik antara jiwa dan batin, konflik dengan orang lain dalam kegiatan pribadi, serta konflik dengan organisasi atau orang orang dalam organisasi, serta konflik antara satu organisasi dengan organisasi lain. 

Penyebab Konflik Organisasi Konflik yang terjadi dalam suatu organisasi dapat diketahui dari penyebabnya. Penyebab utama konflik dalam organisasi adalah, diantaranya, bisa terjadi karena:

1. Kebutuhan untuk berbagi sumber daya yang langka: Ketika sumber daya yang ada terbatas, maka perlu dilakukan pembagian agar kelompok tertentu mendapat bagian.
2. Hal ini dapat menimbulkan konflik tertentu karena mereka bersaing untuk mendapatkan bagian terbesar dari sumber daya yang tersedia.
3. Perbedaan Tujuan: Seringkali sangat sulit untuk mencapai kesepakatan mengenai suatu program aksi karena anggota setiap departemen memiliki tujuan dan perspektif yang berbeda.
4. Saling ketergantungan aktivitas kerja: Ketika dua  atau lebih subunit bergantung satu sama lain untuk menyelesaikan tugasnya.
5. Dalam kasus seperti ini, terdapat tingkat konflik yang tinggi atau  tingkat kerja sama yang tinggi, tergantung pada bagaimana setiap situasi ditangani.
6. Perbedaan Nilai atau Persepsi:  Perbedaan tujuan antar anggota  unit yang berbeda seringkali menimbulkan perbedaan sikap, nilai, dan persepsi sehingga dapat menimbulkan konflik.
7. Sumber lain yang dapat menimbulkan konflik: Gaya organisasi yang berbeda dan ambiguitas  Ada orang-orang tertentu yang menyukai konflik, perdebatan, dan perdebatan. 

Dan jika hal-hal tersebut dikendalikan, hal-hal tersebut dapat menstimulasi anggota organisasi dan mengarah pada peningkatan kinerja. Namun, sebagian orang tidak menyukai konflik. Oleh karena itu, hal ini akan memiliki arti yang berbeda untuk kelompok yang berbeda. Dengan mengetahui penyebab konflik organisasi yang ada, maka berbagai konflik organisasi yang ada dapat diatur dan dikelola dengan baik.

Oleh karena itu, konflik yang ada dapat mempengaruhi organisasi dan memberikan dampak positif bagi organisasi.